„Mobbing i dyskryminacja – zmiany od listopada 2026” to praktyczny materiał dla pracodawców, który wyjaśnia najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Nowe przepisy wprowadzają m.in. nową definicję mobbingu, dodatkowe kategorie dyskryminacji, zmiany w ciężarze dowodu oraz wyższe minimalne odszkodowania.
Co znajdziesz w materiale „Mobbing i dyskryminacja”?
W publikacji omawiamy najważniejsze zmiany, które powinien znać każdy pracodawca, między innymi:
- nową definicję mobbingu i zasady obowiązujące od 5 listopada 2026 roku,
- nowe kategorie dyskryminacji przez skojarzenie i przez założenie,
- zmiany dotyczące ciężaru dowodu w sprawach o mobbing i dyskryminację,
- nowe minimalne kwoty odszkodowań i zadośćuczynień,
- obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych,
- praktyczną checklistę działań dla pracodawcy.
Nowe obowiązki pracodawców – co się zmienia?
Od 5 listopada 2026 roku obowiązuje nowa definicja mobbingu. Pracownik nie musi już wykazywać konkretnego skutku nękania, np. rozstroju zdrowia czy obniżonej samooceny zawodowej. Istotne jest uporczywe nękanie o charakterze powtarzającym się, wielokrotnym lub ciągłym.
Zmieniają się również zasady dochodzenia roszczeń. Po uprawdopodobnieniu przez pracownika, że mogło dojść do mobbingu lub dyskryminacji, to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że do naruszenia nie doszło. Nowelizacja przewiduje także wyższe minimalne odszkodowania.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mają natomiast czas do 5 maja 2027 roku na wdrożenie odpowiednich pisemnych zasad dotyczących m.in. ochrony godności pracowników, równego traktowania oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Materiał zawiera również praktyczną checklistę, która pomoże przygotować firmę do nowych wymogów, od audytu regulaminów i aktualizacji procedur po szkolenia kadry menedżerskiej oraz wdrożenie odpowiedniego kanału zgłoszeń.
Pobierz bezpłatny materiał „Mobbing i dyskryminacja – zmiany od listopada 2026” i sprawdź, jakie obowiązki wynikają z nowych przepisów oraz jak przygotować firmę na zmiany.
