„Zwolnienie lekarskie pracownika w 2026 i 2027 roku” to praktyczna broszura przygotowana z myślą o przedsiębiorcach, pracodawcach, biurach rachunkowych, księgowych oraz pracownikach działów kadr i płac. Materiał omawia najważniejsze zasady dotyczące zwolnień lekarskich, wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a także zmiany w przepisach obowiązujące od 13 kwietnia 2026 roku oraz te, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku.
Nowelizacja wprowadza nowe zasady kontroli L4, doprecyzowuje dozwolone aktywności podczas zwolnienia lekarskiego oraz umożliwia korzystanie z L4 tylko w jednym miejscu pracy, jeśli stan zdrowia pozwala na wykonywanie obowiązków zawodowych w innym.
Co znajdziesz w broszurze „Zwolnienie lekarskie pracownika w 2026 i 2027 roku”?
W materiale zebraliśmy najważniejsze informacje dotyczące zwolnień lekarskich, zasad wypłaty świadczeń chorobowych oraz zmian w przepisach, między innymi:
- zasady wypłaty i obliczania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego, w tym informacje o tym, kto finansuje L4 i jak ustalana jest wysokość świadczeń,
- okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego oraz wyjątki umożliwiające otrzymywanie świadczeń od pierwszego dnia ubezpieczenia,
- zasady przyznawania zasiłku chorobowego zleceniobiorcom oraz kobietom w ciąży, w tym wysokość świadczeń i wymagane formalności,
- nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich od 13 kwietnia 2026 roku, w tym dozwolone czynności podczas L4 i okoliczności powodujące utratę zasiłku,
- zmiany od 1 stycznia 2027 roku, w tym możliwość korzystania z L4 tylko w jednym miejscu pracy oraz nowe obowiązki informacyjne,
i wiele innych.
Zwolnienia lekarskie w 2026 i 2027 roku – co się zmienia?
13 kwietnia 2026 roku weszły w życie nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Przepisy doprecyzowały, jakie czynności można wykonywać podczas L4 bez ryzyka utraty zasiłku. Dozwolone są m.in. podstawowe zakupy, wizyty u lekarza czy wyjścia do apteki.
Od 1 stycznia 2027 roku zaczną obowiązywać kolejne zmiany, dotyczące przede wszystkim osób zatrudnionych w kilku miejscach. W określonych przypadkach możliwe będzie korzystanie z L4 tylko w jednym miejscu pracy, jeśli stan zdrowia pozwala na wykonywanie pozostałych obowiązków zawodowych.
Broszura wyjaśnia również zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, okresy wyczekiwania oraz uprawnienia zleceniobiorców i kobiet w ciąży. Praktyczne przykłady ułatwiają prawidłowe stosowanie przepisów.
Pobierz bezpłatną broszurę „Zwolnienie lekarskie pracownika w 2026 i 2027 roku” i sprawdź, co zmienia się w przepisach oraz jakie obowiązki mają pracownicy i pracodawcy.
