0 0
dni
0 0
godz
0 0
min
0 0
sek

Karta zasiłkowa dla pracowników

Wielkość tekstu:

Karta zasiłkowa to dokument zawierający informacje w temacie wypłaconych konkretnym pracownikom zasiłków oraz dane w temacie nieobecności zasiłkowych - kartę tę można w prosty sposób wygenerować wprost z systemu wFirma.

Generowanie karty zasiłkowej

Karta zasiłkowa generowana jest na podstawie nieobecności i list płac wprowadzonych w systemie. Wygenerowanie karty zasiłkowej możliwe jest po przejściu do zakładki KADRY » PRACOWNICY. W tym miejscu należy zaznaczyć wszystkich pracowników, dla których karta ma zostać wygenerowana i wybrać akcję DRUKUJ » KARTĘ ZASIŁKOWĄ.

karta zasiłkowa - Lista pracowników

W wyświetlonym oknie należy zdefiniować okres, za jaki karta ma zostać wygenerowana. Po jego wyborze akcję należy zatwierdzić przyciskiem DRUKUJ.

karta zasiłkowa - Okres

Wygenerowany zostanie wydruk karty zawierający następujące informacje dla każdej z nieobecności zasiłkowych:

  • dane dotyczące listy płac, czyli jej numer i data,
  • okresy niezdolności do pracy, czyli okres od, do i ilość dni,
  • dzienna kwota zasiłku (brutto), czyli kwota (brutto) zasiłku podzielona przez ilość dni nieobecności,
  • kwota brutto wygenerowana na podstawie Listy płac, w której rozliczona została nieobecność zasiłkowa,
  • rodzaj zasiłku,
  • procent zasiłku,
  • kod literowy,
  • podstawa zasiłkowa.

W ten sposób wygenerowany zostanie plik w formacie .PDF zawierający zestawienie danych, osobno dla każdego z wybranych pracowników.

karta zasiłkowa - Wydruk

Rodzaje świadczeń i przerw na wydruku

Kartę zasiłkową wygenerować można dla następujących rodzajów świadczeń i przerw:

  • Urlop macierzyński: 311, 325,

  • Opieka: 312,

  • Choroba: 313, 314, 321, 322,

  • Urlop rodzicielski: 319, 337, 338,

  • Urlop ojcowski: 327.

W przypadku firm niebędących płatnikami zasiłków, karta zasiłkowa służy wyłącznie do wykazania wynagrodzenia chorobowego.

Karta zasiłkowa jest pomocna przede wszystkim przy sprawdzaniu naliczania świadczeń z tytułu choroby czy macierzyństwa. W prosty sposób można dzięki niej zweryfikować czy kwoty wypłacane pracownikom naliczane są w sposób prawidłowy.

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów