Jak wprowadzić do systemu umowę o pracę, gdzie stawką będzie minimalne wynagrodzenie, tak aby po jego zmianie nie było potrzeby aneksowania umowy? Czy system wFirma.pl daje taką możliwość?
Pracownik zgodnie z przepisami prawa pracy powinien mieć zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie to, jak pokazują ostatnie lata, ma tendencję wzrostową. Z roku na rok płaca minimalna wzrasta średnio o kilkaset złotych.
Tego typu zmiany mogą być uciążliwe dla pracodawców, nie tylko z powodu zwiększonych kosztów zatrudnienia, ale także z powodu konieczności zmian zapisów w umowach. Żeby uniknąć tworzenia dodatkowych dokumentów, system wFirma.pl daje możliwość wprowadzenia zapisu, że pracownik będzie otrzymywał za swoją pracę gwarantowane minimalne wynagrodzenie, a nie określone konkretną kwotą.
Minimalne wynagrodzenie w umowie
W celu wprowadzenia umowy o pracę z określonym minimalnym wynagrodzeniem do systemu, należy w pierwszej kolejności wprowadzić pracownika do systemu poprzez KADRY » PRACOWNICY » DODAJ PRACOWNIKA. Następnie należy stworzyć odpowiednią umowę o pracę z poziomu zakładki KADRY » UMOWY » DODAJ » UMOWA O PRACĘ.
W zakładce Podstawowe informacje należy uzupełnić podstawowe paramtery umowy, w tym określić rodzaj wynagrodzenia. Użytkownik, który chce żeby jego pracownik otrzymywał płacę minimalną niezależnie od jej wysokości powinien wybrać opcję MINIMALNE. W systemie zostanie w kwocie brutto przyjęte aktualne minimalne wynagrodzenie obowiązujące w roku, w którym została rozpoczęta umowa o pracę.
Z roku na rok, system automatycznie będzie przypisywał nową, aktualne kwotę wynagrodzenia minimalnego do danej umowy.
Minimalne wynagrodzenie - treść umowy o pracę
Kwota minimalnego wynagrodzenia zostanie przypisana automatycznie do wymiaru czasu pracy danego pracownika w proporcjonalnej wysokości. Na wydruku umowy KADRY » UMOWY » DRUKUJ w pozycji wynagrodzenie brutto będzie napisane słownie “wynagrodzenie minimalne”.
W związku z tym pracodawca nie będzie musiał wraz z początkiem nowego roku zmieniać kwoty wynagrodzenia minimalnego w umowie o pracę tworząc aneks do umowy.
Podsumowując, w przypadku, gdy pracodawca wystawi pracownikowi umowę ze słownie określoną stawką wynagrodzenia “minimalne”, to w przypadku tworzenia listy płac w następnych latach system będzie uwzględniał aktualne minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku bez konieczności ręcznego zmieniania umowy.
