Pracownik, który nie wykorzystał w całości przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w ramach poprzedniej umowy o pracę, może wykorzystać go w ramach kolejnej umowy o pracę, zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po zakończeniu pierwszej umowy. W takim przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Aby możliwe było skorzystanie z tej możliwości, pracownik i pracodawca muszą zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia. System wFirma umożliwia wygenerowanie takiego dokumentu.
Porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego
Porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego można wygenerować z dwóch miejsc w systemie:
- KADRY » UMOWY zaznaczyć daną umowę oraz wybrać opcję DODAJ » POROZUMIENIE URLOPOWE
- KADRY » PRACOWNICY i kliknąć na jego imię i nazwisko» UMOWY » zaznaczyć daną umowę oraz wybrać opcję DODAJ » POROZUMIENIE URLOPOWE
Porozumienie urlopowe nie będzie możliwe do wydrukowania jeśli w systemie nie widnieje zakończona umowa o pracę. System daje możliwość edycji dokumentu przed jego wydrukiem.
System daje możliwość edycji dokumentu przed jego wydrukiem, można więc dowolnie modyfikować dane jeśli te zaciągnięte automatycznie przez system są niewystarczające. Porozumienie można wygenerować tylko dla umów o pracę.
Wydruk porozumienia urlopowego
Po wygenerowaniu dokumentu system automatycznie uzupełni w nim takie informacje jak:
- typ umowy oraz data jej zakończenia,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- data kolejnej umowy gdzie będzie realizowany urlop wypoczynkowy.
Wydrukowane porozumienie pracodawca powinien podpisać i przekazać do podpisania pracownikowi.
Urlop wypoczynkowy pracownika, który nie został wykorzystany w dotychczasowym stosunku pracy, może zostać przeniesiony na kolejny stosunek pracy, który zostanie zawarty bezpośrednio po zakończeniu pierwszego stosunku pracy. System wFirma daje taką możliwość, porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego jest jednak w pełni edytowalne.
Polecamy:
